I contenuti del sito hanno finalità informative sulla digitalizzazione HR e non costituiscono
consulenza professionale personalizzata. Results may vary in base al contesto aziendale.
La tua richiesta è arrivata al team HR digitale
Useremo le informazioni che ci hai inviato per capire se e come il nostro Percorso Integrato HR può essere utile nel tuo contesto organizzativo, prima di proporti un confronto strutturato.
Abbiamo ricevuto la tua richiesta e l’abbiamo inoltrata al team che segue i progetti di digitalizzazione HR e tecnologie corporate. Ti risponderemo dopo aver letto con attenzione il contesto che hai descritto, così il primo scambio potrà essere il più concreto possibile.
I prossimi passi del percorso HR
1
Analisi della tua richiesta
Un membro del team legge la tua richiesta, verifica quali processi HR e quali sistemi sono coinvolti e, se necessario, raccoglie qualche informazione aggiuntiva interna per capire chi coinvolgere nel primo confronto con te.
2
Allineamento iniziale
Ti ricontattiamo via email o telefono per chiarire eventuali punti poco definiti, allineare le aspettative e proporti alcune fasce orarie per un incontro online dedicato alla tua situazione specifica.
3
Primo confronto operativo
Durante il primo confronto esploriamo insieme come funzionano oggi i tuoi processi HR, quali strumenti usate e dove vedi i principali blocchi, così possiamo valutare se un percorso di trasformazione digitale condiviso ha senso nel tuo momento organizzativo.
4
Proposta di percorso
Se dal confronto emergono le condizioni per proseguire, prepariamo una proposta di percorso basata sul nostro metodo, con fasi chiare, responsabilità esplicite e criteri per valutare, più avanti, se e come continuare la collaborazione.
Cosa succede ora
Di solito rispondiamo entro due giorni lavorativi, con eventuali richieste
di chiarimento e una proposta di fascia oraria per un primo confronto a
distanza.
Nel frattempo possiamo aiutarti così
Puoi esplorare il nostro metodo, condividere le risorse con il tuo team oppure raccogliere internamente esempi di processi HR critici da discutere insieme nel primo confronto.